Le cadre
Le modèle de Holland organise les intérêts professionnels en six dimensions : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel.
Orientation professionnelle gratuite
Quel métier pourrait vous correspondre ?
Identifiez les environnements et familles de métiers qui pourraient vous convenir grâce au modèle RIASEC. La méthode, les résultats et leurs limites sont présentés clairement, sans vous enfermer dans une étiquette.
30 activités · environ 5 minutes · gratuit et sans inscription
Questionnaire interactif
Découvrez votre profil d’intérêts RIASEC
Répondez selon ce qui vous attire réellement. Vos réponses restent dans votre navigateur.
Orientation professionnelle · réponses privées
Cadre RIASEC · méthode et limites publiques
Quelles activités professionnelles vous attirent vraiment ?
Évaluez 30 activités sans tenir compte de votre diplôme, de votre niveau actuel ou du salaire. Le résultat fait ressortir vos intérêts dominants selon les six dimensions RIASEC et ouvre des familles de métiers à explorer.
30
activités
≈ 5 min
pour répondre
0 €
sans compte
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Ce que ce questionnaire mesure
Vos préférences pour différents types d’activités
Un profil relatif sur six dimensions d’intérêts
Ni votre intelligence, ni vos compétences
Ni un métier « fait pour vous » de façon certaine
Transparence : les items français de Postules ne sont pas encore étalonnés sur une population française. Le résultat est un outil d’exploration, pas un test psychométrique certifié.
Méthode vérifiable
Ce qui vient de la recherche, et ce qui vient de Postules
Nous séparons volontairement le modèle scientifique, les résultats publiés sur les instruments existants et notre propre adaptation produit. C’est la seule façon de ne pas transformer une référence sérieuse en argument marketing trompeur.
Les données publiées
Le Mini Interest Profiler de 30 items a été étudié sur deux échantillons indépendants de 1 061 et 575 personnes. Ses échelles originales rapportent des coefficients alpha de 0,74 à 0,81.
La limite Postules
Nos 30 items français couvrent cinq activités par dimension et utilisent une somme simple de 0 à 20. Ils ne sont ni une traduction officielle, ni étalonnés : aucun percentile et aucune promesse de prédiction.
Sources primaires
- Manuel technique de l’O*NET® Interest Profiler : théorie, scoring, fidélité et validité
- Rounds et al. (2016) : développement et caractéristiques psychométriques du Mini-IP 30 items
- Rounds et al. (2018) : auto-cotation et caractéristiques de la forme courte
Ces publications valident les instruments O*NET originaux, pas le questionnaire français de Postules. O*NET® est une marque de l’U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration. Postules n’est ni approuvé ni testé par cet organisme.
Questions fréquentes
Est-ce un test psychologique scientifiquement validé ?
Non. Le cadre RIASEC sur lequel il repose est très documenté, et l’instrument Mini-IP d’O*NET a été étudié psychométriquement. Mais les 30 formulations françaises de Postules sont originales et ne sont pas encore étalonnées. Le résultat est donc un outil d’exploration, pas un diagnostic ni un score certifié.
Que signifient les trois lettres du résultat ?
Elles correspondent aux trois dimensions qui obtiennent vos scores les plus élevés parmi Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel. Elles servent à ouvrir des hypothèses de travail. En cas de scores proches ou ex aequo, l’ordre doit être interprété avec prudence.
Le questionnaire peut-il révéler des pistes absentes de mon CV ?
Oui, parce qu’il vous demande ce qui vous attire et non ce que vous avez déjà exercé. Une piste nouvelle doit ensuite être confrontée au quotidien réel du métier, à vos compétences transférables, aux formations nécessaires et à vos contraintes de vie.
Pourquoi mesurer les intérêts plutôt que donner un “type de personnalité” ?
Pour une question d’orientation, les préférences pour des activités de travail sont plus directement utiles qu’une étiquette générale. Ce questionnaire ne prétend pas mesurer votre intelligence, vos aptitudes, votre caractère ou votre performance future.
Besoin d’une décision d’orientation engageante ? Utilisez ce résultat comme point de départ d’un échange avec un professionnel du conseil en évolution professionnelle.