Importez votre CV
Postules identifie vos expériences, compétences, outils et résultats déjà présents dans votre parcours.
Dossier de compétences
Générateur de compétences par IA : votre dossier de compétences personnalisé
À partir de votre CV et du besoin ciblé, Postules rapproche les compétences attendues des preuves présentes dans votre parcours. Vous gardez la main sur chaque formulation avant l’export.
Créer ma première candidature Première candidature offerte · sans carte bancaire
Qu’est-ce qu’un dossier de compétences ?
Un dossier de compétences est un document qui présente les compétences d’un profil en les reliant aux missions réalisées, aux résultats obtenus et aux outils utilisés. Il est ciblé sur un besoin précis : une mission, un poste ou un appel d’offres.
Les ESN et cabinets de conseil l’utilisent pour présenter un consultant à leur client, les freelances pour répondre à une mission, les candidats pour appuyer une candidature sur un poste ou un appel d’offres. Quand il est transmis à un client, il est en général anonymisé.
Que contient un dossier de compétences ?
Le dossier généré par Postules tient sur une page au format paysage. Voici ses rubriques, et ce qu’un client y cherche.
- En-tête
- Intitulé du besoin, années d’expérience, synthèse du profil et score de correspondance avec l’offre. Le client vérifie en quelques secondes que le profil vise le bon poste.
- Compétences techniques
- Jusqu’à 10 compétences regroupées par catégorie, avec un niveau de maîtrise. Le client y cherche les outils et savoir-faire exigés par sa mission.
- Missions clés
- Les 3 missions les plus pertinentes : client, durée, environnement technique et résultat obtenu. Le client y cherche la preuve que les compétences ont servi dans un contexte comparable.
- Certifications
- Intitulé et date. Le client vérifie les prérequis formels de sa mission.
- Langues
- Langue et niveau. Utile pour une mission internationale ou une équipe multilingue.
- Points forts
- Trois atouts du profil. Le client y voit ce qui le distingue des autres profils présentés.
- Adéquation à l’offre
- Trois correspondances entre les attentes du besoin et le parcours. La réponse directe à la question : pourquoi ce profil pour cette mission ?
Exemple de dossier de compétences
Le dossier d’une data engineer ciblé sur une mission proposée par une ESN, tel que Postules l’exporte en PDF.
Dossier de compétences et anonymisation
Un dossier transmis à un client ne doit exposer ni l’identité du consultant ni celle de ses anciens clients. Dans le dossier généré par Postules, en PDF comme en Word, le candidat apparaît sous ses initiales (C.M. dans l’exemple ci-dessus).
Les noms d’entreprises deviennent « Client confidentiel », sauf s’ils sont déjà rédigés comme une description sectorielle, par exemple « Grand groupe bancaire » ou « ETI du secteur énergie ».
Comment ça marche
Un dossier personnalisé en trois étapes
Ajoutez l’offre ciblée
Collez la mission ou l’offre pour détecter les attentes, mots-clés et compétences prioritaires.
Relisez puis exportez
Vérifiez chaque formulation, ajustez le contenu et exportez votre dossier au format PDF.
Plus qu’un CV reformulé
Le bon niveau de détail pour prouver vos compétences
Un CV doit rester court. Le dossier de compétences peut expliquer comment vous avez utilisé une méthode, un outil ou un savoir-faire sur une mission concrète.
Vous obtenez aussi un CV augmenté et une lettre de motivation cohérente avec la même cible, sans ressaisir tout votre parcours.
- Résumé professionnel ciblé
- Compétences reliées à des preuves
- Expériences reformulées pour l’offre
- Score de correspondance
- CV augmenté compatible ATS
- Lettre de motivation personnalisée
Candidats
Adaptez votre présentation à chaque poste sans réécrire votre parcours depuis une page blanche.
Freelances
Répondez plus vite aux missions avec un dossier qui met en avant les compétences attendues.
ESN et cabinets
Donnez à chaque consultant un format clair et ciblé. Découvrez l’offre dédiée aux équipes.
Voir la solution ESNQuestions fréquentes
Qu’est-ce qu’un dossier de compétences ?
Un dossier de compétences présente votre profil, vos savoir-faire et vos expériences en les reliant à une mission ou à un poste précis. Plus détaillé qu’un CV, il aide un recruteur, une ESN ou un client à vérifier rapidement votre adéquation au besoin.
Comment Postules génère-t-il le dossier ?
Vous importez votre CV puis ajoutez l’offre ou la mission ciblée. Postules analyse les deux documents, rapproche les compétences recherchées des preuves présentes dans votre parcours et prépare un dossier que vous pouvez relire avant de l’exporter.
Que puis-je faire gratuitement ?
Votre première candidature complète est offerte, sans carte bancaire : dossier de compétences, CV augmenté et lettre, exportables en PDF avec la mention Postules. Les candidatures suivantes commencent à 4,90 € TTC.
L’IA peut-elle inventer des compétences ?
Le dossier doit rester fondé sur les informations de votre CV. Postules met en valeur et reformule les preuves existantes ; vous gardez la main pour relire, corriger ou supprimer chaque élément avant l’export.
Quelle différence avec un CV classique ?
Le CV synthétise votre parcours. Le dossier de compétences détaille les missions réalisées, les outils maîtrisés et les résultats qui prouvent chaque compétence, dans un format directement exploitable pour une mission ou un appel d’offres.
Comment une ESN (ex-SSII) utilise-t-elle le dossier de compétences ?
Dans une ESN, le dossier de compétences est le document envoyé au client pour présenter un consultant sur une mission. Il doit montrer, mission par mission, les compétences et les outils qui répondent au besoin du client. Postules le génère à partir du CV du consultant, ciblé sur chaque mission, et une offre est dédiée aux équipes des ESN et cabinets.
Votre premier dossier peut être prêt aujourd’hui
Votre première candidature complète est offerte, sans carte bancaire. Vous relisez toujours le résultat avant de l’exporter.
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